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Marcos Supervielle — Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos Reconocimiento y trabajo colaborativo en RR. HH Idea central: La gestión de los recursos humanos no consiste solamente en contratar personas, pagar salarios o controlar el trabajo. Desde la Sociología, también podemos estudiar cómo las empresas organizan las relaciones entre las personas, cómo distribuyen las tareas y el poder, y cómo intentan lograr que los trabajadores cumplan determinados objetivos. 1. El trabajo es una relación social Cuando una persona trabaja en una empresa no se relaciona solamente con una máquina, una computadora o una tarea. Se relaciona con otras personas: compañeros, jefes, encargados y propietarios. Por eso, el trabajo es también un fenómeno social.

TRABAJO, EMPRESAS Y MERCADO Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos Mirada a partir de la lucha por el reconocimiento Marcos Supervielle Marcos Supervielle: Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos (2015) Resumen Este artículo se basa en las teorías del reconocimiento de Axel Honneth y la de la justificación de Boltanski y Thévenot, y se extiende a un análisis sociológico de la gestión de recursos humanos. El objetivo es revelar una nueva matriz de conflictos, entre los grupos sociales que se articulan principalmente en torno a una lucha por el reconocimiento de su identidad por parte de los grupos dominantes de la sociedad. El artículo aplica esta matriz a la relación con los trabajadores y su gestión en el mundo del trabajo. Sostiene que el concepto de reconocimiento permite compren-der la dinámica de este mundo social actual. Para argumentar esta posición, se establece una conexión de sentido entre esta aproximación ...