Marcos Supervielle: Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos [Simplificado]
Marcos Supervielle — Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos Reconocimiento y trabajo colaborativo en RR. HH Idea central: La gestión de los recursos humanos no consiste solamente en contratar personas, pagar salarios o controlar el trabajo. Desde la Sociología, también podemos estudiar cómo las empresas organizan las relaciones entre las personas, cómo distribuyen las tareas y el poder, y cómo intentan lograr que los trabajadores cumplan determinados objetivos. 1. El trabajo es una relación social Cuando una persona trabaja en una empresa no se relaciona solamente con una máquina, una computadora o una tarea. Se relaciona con otras personas: compañeros, jefes, encargados y propietarios. Por eso, el trabajo es también un fenómeno social.